Concepito per preparare professionisti di alto livello in un campo affascinante e ricco di opportunità. L’Esperto nella gestione e sviluppo delle risorse umane presidia le attività connesse ai processi di gestione delle risorse umane dalla pianificazione alla ricerca e selezione del personale, dalla formazione alla valutazione e sviluppo. Si occupa:

• di definire e mantenere nel tempo un dimensionamento dell’organico coerente con esigenze strategiche ed economiche;
• di definire e gestire le strategie di reclutamento e selezione del personale;
• di sviluppare piani di formazione e di sviluppo professionale ed organizzativo in coerenza con gli obiettivi strategici dell’azienda e le
  esigenze del mercato;
• di curare le relazioni con le organizzazioni sindacali.

L’ampiezza dei suoi compiti dipende dalle dimensioni dell’organizzazione presso cui opera e dalle modalità di organizzazione del lavoro.

Opera prevalentemente in qualità di dipendente in imprese di qualsiasi settore economico, ma può operare anche in forma autonoma come consulente.

Scegliere questo master significa investire nel proprio futuro, abbracciando una formazione di prestigio che apre le porte a un ambito professionale esclusivo e stimolante!

DURATA DEL MASTER:

300 ore complessive, erogate in modalità DAD (didattica a distanza) con lezioni dirette con i docenti. 

Sono previsti numero 40 ore di tirocinio (4 ore per 10 giorni lavorativi), non vincolanti per i partecipanti presso società APL di rilevanza nazionale nelle sedi di Nola (Napoli), Avellino, San Nicola la Strada (CE), Roma, Torino e Rutigliano (BA).

OBIETTIVI DEL MASTER:

Il Master Teorico-Pratico per Esperto nella Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane (HR) ha l'obiettivo di formare professionisti specializzati nella gestione del personale, nello sviluppo organizzativo e nelle strategie di valorizzazione delle risorse umane all'interno di aziende e organizzazioni.

Gli obiettivi principali del Master sono:

• acquisire competenze strategiche in HR (comprendere il ruolo delle risorse umane nelle aziende moderne - sviluppare una visione strategica della gestione del capitale umano);
• sviluppare competenze pratiche in selezione e gestione del personale (tecniche di recruiting e selezione del personale -
  valutazione delle competenze e gestione delle performance - employer branding e attrazione dei talenti);
• gestire la formazione e lo sviluppo professionale (progettazione di piani di formazione aziendale - tecniche di coaching e mentoring - strategie di sviluppo e crescita professionale);
• approfondire la normativa del lavoro (contrattualistica e diritto del lavoro - gestione amministrativa del personale - politiche di welfare aziendale);
• implementare la digitalizzazione nelle HR (utilizzo di software e strumenti digitali per la gestione del personale - HR Analytics e People Management Data - migliorare la cultura aziendale e il benessere organizzativo - tecniche di gestione del clima aziendale - Diversity & Inclusion nelle aziende - politiche di work-life balance).

DESTINATARI DEL MASTER E REQUISITI DI ACCESSO:

Il Master Teorico-Pratico per Esperto nella Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane (HR) è rivolto a:

Neolaureati e laureandi.

Professionisti e lavoratori del settore HR.

Manager e imprenditori.

Chi desidera una riconversione professionale.

Il master si propone di attrarre persone motivate, pronte a distinguersi in un campo unico, dove la professionalità e la preparazione tecnica sono il vero valore aggiunto.

PROGRAMMA DIDATTICO DEL MASTER:

Modulo 1: Gestione Delle Risorse Umane (50 ore)

Modulo 2: Pianificazione e gestione delle attività  (50 ore)

Modulo 3: Diritto del lavoro, sindacale e negoziazione sindacale – Prima parte  (30 ore)

Modulo 4: Diritto del lavoro, sindacale e negoziazione sindacale – Seconda parte  (30 ore)

Modulo 5: Sviluppo organizzativo e change management  (40 ore)

Modulo 6: Progettazione e gestione della formazione aziendale (50 ore)

Modulo 7: HR Analytics e Digital Transformation (30 ore)

Modulo 8: Negoziazione efficace in ambiente lavorativo (20 ore)

• Isabella Camillo: professionista senior HR e formatore con esperienza pluriennale nella gestione di business unit e team,
  con responsabilità su volumi d’affari superiori a 6 milioni di euro. International Recruiter per profili blu-collars con relocation in UE.
  Fondatrice di SkillHack Lab, un’azienda che offre servizi di consulenza ai candidati ed aziende;
• Giancarlo Bergamo: professionalmente cresciuto nel settore delle relazioni industriali e sindacali, ha ricoperto numerosi incarichi di
  responsabilità in organizzazioni sindacali nazionali e di associazioni datoriali di rappresentanza delle PMI. Come HR Manager ha sviluppato politiche
  di benessere aziendale, sia attraverso la progettazione di interventi formativi specifici, sia mediante l’utilizzo degli strumenti di welfare aziendale.
  Nell’ambito delle relazioni industriali ha maturato un’esperienza pluriennale nella negoziazione di contratti collettivi nazionali e aziendali, nella
  gestione delle procedure di crisi aziendale e nella risoluzione delle controversie.
• Laura Giannetti: consulente e formatore in relazioni industriali, politiche del lavoro e sistemi territoriali. Ex Dirigente sindacale. Iscritta all’Albo Formatori esterni presso I.N.L.;
• Andrea Girardi: si occupa di consulenza direzionale e formazione da più di trent’anni. Specializzato nella ristrutturazione delle HR e nell’ottimizzazione
  delle stesse, aumentando la produttività di organizzazioni e aziende lavorando esclusivamente sulle persone che ne fanno parte e nell’eliminazione del turnover patologico aziendale, migliorando l’engagement branding e l’employer branding. Specialista nella formazione per la negoziazione.