Descrizione della figura professionale

L’Esperto nella Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane è un professionista che opera nella pianificazione, gestione, formazione e valorizzazione del personale all’interno di aziende, enti e organizzazioni.

Si occupa di recruiting, sviluppo organizzativo, valutazione delle competenze, piani di carriera e benessere aziendale.

Supporta la direzione nelle politiche di gestione del capitale umano, nel rispetto delle normative vigenti e degli obiettivi strategici dell’impresa.

Obiettivi del corso

• Fornire competenze specialistiche per operare nell’ambito HR (Human Resources)
• Sviluppare abilità nel recruiting, selezione, formazione e gestione del personale
• Approfondire gli strumenti per l’analisi organizzativa e lo sviluppo delle competenze
• Promuovere un approccio etico, inclusivo e strategico alla gestione delle risorse umane
• Preparare alla gestione dei processi HR digitalizzati e alle sfide del mondo del lavoro contemporaneo

Sbocchi professionali

Al termine del percorso formativo, il partecipante potrà inserirsi come:

• Esperto HR in aziende private e pubbliche
• Addetto o responsabile alla selezione del personale
• Consulente per la gestione e sviluppo delle risorse umane
• Esperto in formazione e sviluppo organizzativo
• HR Business Partner o Talent Manager
• Collaboratore di agenzie interinali, centri per l’impiego, enti di formazione

Moduli Didattici:

- Principi di organizzazione aziendale e struttura delle risorse umane

- Processi di selezione del personale

- Gestione amministrativa e normativa del rapporto di lavoro

- Valutazione delle performance e sistemi premianti

- Comunicazione organizzativa e gestione dei conflitti

- Progettazione e gestione della formazione aziendale

- Benessere organizzativo e clima aziendale

- Etica e deontologia professionale HR

- Inglese tecnico per le risorse umane

- Sicurezza sul lavoro e normativa (D.Lgs. 81/08)

- Storia e evoluzione della funzione HR

- Strumenti digitali per la gestione HR

- Diversity & Inclusion nelle politiche aziendali

- Analisi dei fabbisogni formativi e organizzativi

- Employer Branding e Marketing delle risorse umane

- Soft skills e intelligenza emotiva nel contesto lavorativo

- Normativa sul lavoro e contratti collettivi nazionali

- Simulazione di processi di selezione

- Costruzione e analisi di job profile e mansionari

- Progettazione di un piano formativo aziendale

- Creazione di piani di sviluppo individuali e career path

- Gestione di casi pratici di conflitto e comunicazione in azienda

- Utilizzo di strumenti digitali HR

- Contabilità per HR ( il costo del personale - contabilità e amministrazione del personale)